ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.07.2024 № 1914

О внесении изменений

в постановление мэрии города

от 12.03.2019 № 945

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа город Череповец Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением мэрии города от 12.03.2019 № 945 (в редакции постановления мэрии города от 20.05.2024 № 1332), следующие изменения:

1.1. В разделе 4:

1.1.1. Абзац первый изложить в новой редакции:

«Работникам муниципальных учреждений культуры согласно приложению 4 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:».

1.1.2. Пункт 4.4.3 изложить в новой редакции:

«4.4.3. Размер выплаты максимальным размером не ограничен».

1.1.3. Пункт 4.5.3 изложить в новой редакции:

«4.5.3. Размер выплаты максимальным размером не ограничен».

1.1.4. Пункт 4.7 изложить в новой редакции:

«4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.6 приложения 4 к Положению, устанавливаются пропорционально отработанному времени».

1.1.5. Дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

«4.8. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)».

1.2. В разделе 5:

1.2.1. Пункт 5.5 изложить в новой редакции:

«5.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя».

1.2.2. Пункт 5.7 изложить в новой редакции:

«5.7. Руководителю, заместителям руководителя, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, согласно приложению 5 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты».

1.2.3. Подпункты 5.7.3 – 5.7.5 изложить в новой редакции:

«5.7.3. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор). Форма заключения устанавливается приложением 7 к настоящему Положению.

5.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также – выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 8 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

5.7.5. Заместителю руководителя Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с п. 4.1 - 4.6 Положения».

1.2.4. Подпункты 5.7.5.1 – 5.7.5.6 исключить.

1.2.5. Подпункт 5.7.9 изложить в новой редакции:

«5.7.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 5 к Положению, производятся пропорционально отработанному времени».

1.2.6. Подпункт 5.7.11 исключить.

1.2.7. Подпункт 5.7.12 изложить в новой редакции:

«5.7.12. Руководителям Учреждений, заместителям руководителей, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)».

1.3. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (приложение 1).

1.4. В приложении 4 к Положению:

1.4.1. Пункт 1.3 изложить в новой редакции:

«

».

1.4.2. Пункты 2.5, 2.6 изложить в новой редакции:

«

».

1.5. В приложении 5 к Положению:

1.5.1. Пункт 1.3 изложить в новой редакции:

«

».

1.5.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:

«

                                                                                                         ».

1.5.3. Пункт 2.5 исключить.

1.6. Приложение 7 к Положению изложить в новой редакции (приложение 2).

1.7. Дополнить приложением 8 к Положению (приложение 3).

2. Постановление подлежит опубликованию на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 года, за исключением пунктов 1.4.1, 1.5.1. Пункты 1.4.1, 1.5.1 вступают в силу с 1 сентября 2024 года.

Мэр города         В.Е. Германов