ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2021 № 3849
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 29.03.2019 № 1263

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа города Череповец Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки, и работников структурных подразделений муниципальных учреждений, реализующих программы спортивной подготовки в городе Череповце, утвержденное постановлением мэрии города от 29.03.2019 № 1263 (в редакции постановления мэрии города от 25.09.2019 № 4571), следующие изменения:
1.1. В абзаце втором пункта 2.3 слова «в размере от 1,2 до 1,6» заменить словами «в размере от 1,32 до 1,76».
1.2. Пункт 2.3.3 дополнить абзацем следующего содержания:
«Комитет не позднее чем за три рабочих дня до трудоустройства руководителей Учреждений направляет в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии информацию об установленном персональном коэффициенте руководителям Учреждений в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой относится Учреждение».
1.3. Пункт 2.5 дополнить абзацем следующего содержания:
«Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год руководителям Учреждений осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждений и работы руководителей Учреждений и критериев их оценки, установленных трудовыми договорами, в пределах средств фонда оплаты труда».
1.4. Пункты 2.6.6 — 2.6.8 изложить в новой редакции:
«2.6.6. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей и заместителей руководителей Учреждений. Премирование является поощрением за достижение работником качественных и количественных показателей в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы Учреждений.
Премиальные выплаты руководителям Учреждений производятся по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, год.
2.6.6.1. Премиальные выплаты руководителям Учреждений по итогам работы за месяц и квартал устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.
2.6.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год не являются гарантированными выплатами и призваны стимулировать руководителей Учреждений к достижению стратегических целей и задач развития Учреждений.
2.6.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителям Учреждений производятся за достижение ключевых показателей эффективности (далее — КПЭ), устанавливаемых на очередной финансовый год. КПЭ разрабатываются Комитетом и утверждаются мэром города не позднее 15 февраля года, на который они устанавливаются.
Утвержденные мэром города КПЭ доводятся до руководителей Учреждений в срок до 1 марта года, на который устанавливаются показатели.
2.6.6.4. Для назначения премиальных выплат по итогам работы за год и определения их размера руководители Учреждений направляют справки о выполнении КПЭ в Комитет по форме в соответствии с приложением 13 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.
Комитет в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справок о выполнении КПЭ, проверяет фактическое значение выполнения показателей (вес показателя) и передает справки о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии.
Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справок о выполнении КПЭ, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета показателя, установленной в справках о выполнении КПЭ, и передает справки мэру города для принятия решения о размере премиальных выплат по итогам работы за год руководителям Учреждений.
Решение о размере премиальных выплат по итогам работы за год руководителям Учреждений принимается мэром города на основании сведений о выполнении КПЭ, отраженных в справках о выполнении КПЭ.
Распоряжение о премиальных выплатах по итогам работы за год руководителям Учреждений готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии на основании справки о выполнении КПЭ, подписанной мэром города, в соответствии с порядком, установленным Регламентом мэрии города Череповца.
2.6.6.5. Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителям Учреждений при выполнении базового значения всех показателей КПЭ устанавливается в размере однократного среднего месячного заработка (без учета премиальных выплат) и входит в годовой плановый фонд оплаты труда; при выполнении амбициозного значения всех показателей КПЭ — двукратного среднего месячного заработка (без учета премиальных выплат).
2.6.6.6. Ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность, полноту и качество предоставленной в справках информации несут руководители Учреждений, Комитет — за фактическую оценку показателей, финансовое управление мэрии — за оценку финансовых показателей (при наличии), управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии — за подготовку распоряжения мэрии города о премиальных выплатах по итогам работы за год.
2.6.6.7. При наличии причин недостижения установленных значений КПЭ, не зависящих от деятельности руководителей Учреждений, руководители Учреждений вправе обратиться в Комитет с ходатайством о пересмотре целевых значений КПЭ в срок не позднее 1 декабря отчетного периода. Решение о пересмотре целевых значений КПЭ за указанный период принимается Комитетом и утверждается мэром города.
2.6.6.8. Премиальные выплаты по итогам работы за год назначаются руководителям Учреждений, состоящим в трудовых отношениях с мэрией города на момент представления справок о выполнении КПЭ в Комитет.
2.6.6.9. Премиальные выплаты заместителям руководителя Учреждений по итогам работы за период, установленный локальными актами Учреждений, устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.
Показатели, условия, размер и периодичность премиальных выплат заместителям руководителя Учреждений устанавливаются локальными актами Учреждений.
2.6.6.10. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
— временной нетрудоспособности;
— отпусков без сохранения заработной платы;
— очередных и учебных отпусков;
— выполнения государственных или общественных обязанностей;
— прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы.
2.6.7. Показатели и критерии их выполнения для определения размера стимулирующих выплат, указанных в п. 2.6.2, п. 2.6.5 и п. 2.6.6 Положения (за исключением премиальных выплат по итогам работы за год) для руководителей Учреждений, устанавливаются председателем Комитета.
2.6.8. Руководителям Учреждений размер выплат стимулирующего характера, указанных в п. 2.6.2, п. 2.6.5 и п. 2.6.6 Положения (за исключением премиальных выплат по итогам работы за год), устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения председателя Комитета, составленного по результатам отчета руководителей Учреждений».
1.5. В пункте 3.3:
в абзаце первом цифры «1,05» заменить цифрами «1,155»;
в абзаце втором цифры «1,64» заменить цифрами «1,804».
1.6. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.7. В приложении 4 к Положению:
1.7.1. Графу 2 пункта 1.6 после слов «выплаты по итогам работы» дополнить словами «(за исключением премиальных выплат по итогам работы за год руководителям Учреждений)».
1.7.2. Дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
«

".
1.8. Положение дополнить приложением 13 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии обеспечить заключение с руководителями муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки в городе Череповце, дополнительных соглашений к трудовым договорам.

3. Действие пунктов 1.1, 1.5, и 1.6 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2021.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города В.Е. Германов