Постановление мэрии города Череповца от 25.09.2019 № 4571 О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.03.2019 № 1263
(Положение О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки, в городе)
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.09.2019 № 4571
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 29.03.2019 № 1263
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление мэрии города от 29.03.2019 № 1263 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки, в городе Череповце», следующие изменения:
1.1. В наименовании и пункте 1 постановления после слов «программы спортивной подготовки» дополнить словами «и работников структурных подразделений муниципальных учреждений, реализующих программы спортивной подготовки».
1.2. В Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих программы спортивной подготовки, в городе Череповце, утвержденном вышеуказанным постановлением, внести следующие изменения:
1.2.1. В наименовании, пункте 1.2 после слов «программы спортивной подготовки» дополнить словами «и работников структурных подразделений муниципальных учреждений, реализующих программы спортивной подготовки».
1.2.2. В абзаце втором пункта 2.2 слова «коэффициент за наличие квалификационной категории (приложение 3 к Положению)» заменить словами «коэффициент за соответствие занимаемой должности».
1.2.3. Абзац первый пункта 2.4 изложить в новой редакции:
«2.4. При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителям устанавливается коэффициент в размере 1,40».
1.2.4. Абзац первый пункта 2.6.4 изложить в новой редакции:
«2.6.4. Выплаты за обеспечение высококачественного тренировочного процесса для руководителей и заместителей руководителя Учреждения устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и определяются в соответствии с приложением 7 к Положению, в зависимости от количества спортсменов, показавших высокий результат».
1.2.5. В пункте 2.7.4 цифру «35%» заменить цифрой «50%».
1.2.6. В абзаце первом пункта 3.5 слово «воспитателя» заменить словами «инструктора-методиста».
1.2.7. В абзаце четвертом пункта 3.5 слово «воспитателей» заменить словами «инструкторов-методистов».
1.2.8. Абзац третий пункта 3.7.4 изложить в новой редакции:
«Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака устанавливается при условии соответствия имеющегося звания (знака) специфике работы, выполняемой работником в Учреждении».
1.2.9. Абзац второй пункта 3.7.5 изложить в новой редакции:
«Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и определяются для тренеров, включая старшего, согласно приложению 11 к Положению, для иных работников согласно приложению 12 к Положению, в зависимости от количества спортсменов, показавших высокий результат».
1.2.10. Во втором абзаце пункта 3.8.2 цифру «35%» заменить цифрой «50%».
1.2.11. Пункт 3.8.4 изложить в новой редакции:
«3.8.4. Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов устанавливаются согласно приложению 10 к Положению.
Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения.
Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается».
1.2.12. В пункте 3.8.5 после слова «методистам» добавить «, инструкторам-методистам».
1.2.13. Раздел 4 изложить в новой редакции:
«4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период), исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом окладов (должностных окладов), включая повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за счет средств городского бюджета исходя из объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств от приносящей доход деятельности.
4.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в мэрии города.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Руководитель Учреждения ежегодно в срок до 1 января очередного финансового года предоставляет в орган мэрии, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения».
1.3. Пункты 2.4, 2.5 приложения 4 к Положению изложить в новой редакции:
«
|
№ |
Наименование выплат |
Единица измерения |
Размер выплат |
|
2.4 |
Выплаты за работу в ночное время |
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы |
50% за каждый час работы в ночное время |
|
2.5 |
Выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
|
В двойном размере. По желанию руководителя, заместителя руководителя может быть предоставлен другой день отдыха - в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит |
|
".
1.3.1. Шапку таблицы Приложения 7 к Положению изложить в новой редакции:
«
|
№ |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место |
Размер стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу) руководителю, заместителям руководителя за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена |
".
1.3.2. Пункт 1 в Приложении 9 к Положению изложить в новой редакции:
«
|
№ |
Профессиональная группа, квалификационный уровень |
Профессии, должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер коэффициента квалификационного уровня |
|
1. |
Профессии первого уровня |
||
|
|
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационного разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником: пошивщик изделий 3 разряда; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; конюх; кузнец ручной ковки 2,3 разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
1,14 |
".
1.3.3. В пункте 3 приложения 9 к Положению слова «конюх 6 разряда» исключить.
1.3.4. В пункте 4 Приложения 9 к Положению слово «воспитатель» заменить словами «инструктор-методист».
1.3.5. Пункты 1.5, 2.2, 2.4, 2.5 приложения 10 к Положению изложить в новой редакции:
«
|
№ |
Наименование выплат |
Единица измерения |
Размер выплат |
|
1.5 |
Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 место за каждого занимающегося |
В % к окладу (должностному окладу) в месяц |
тренерам, включая старшего от 20 - 150 за подготовку одного спортсмена, иным работникам от 4 - 15 за подготовку одного спортсмена |
|
2.2 |
Выплаты за работу в ночное время |
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы |
50% за каждый час работы в ночное время
|
|
2.4 |
Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов |
В % к окладу (должностному окладу) в месяц |
1 -2 дня в неделю - 10 3?4 дня в неделю - 20 5 и более дней в неделю - 30 |
|
2.5 |
Выплаты за работу в специализированных спортивных школах олимпийского резерва, отделениях олимпийского резерва спортивных школ тренерам, включая старших, методистам, инструкторам-методистам |
В % к окладу (должностному окладу) в месяц |
15 |
".
1.3.6. Приложение 11 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Директорам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца уведомить работников, руководителей структурных подразделений в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 декабря 2019 года.
Временно исполняющий полномочия мэра города Д.А. Лавров