ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.04.2025 № 1045
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 14.03.2019 № 991

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Информационное мониторинговое агентство «Череповец», утвержденное постановлением мэрии города от 14.03.2019 № 991 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Информационное мониторинговое агентство «Череповец» (в редакции постановления мэрии города от 18.02.2025 № 318), следующие изменения:

1.1. Наименование раздела 2 дополнить словами «, заместителей руководителя».

1.2. Абзац первый пункта 2.1 изложить в новой редакции:

«2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, включает:».

1.3. Раздел 3 изложить в новой редакции:

«3. Система оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре.

3.3. Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Руководителю учреждения, его заместителям с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктами 4.2, 4.3, 4.4 настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.4 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом фактически отработанного времени.

3.6. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, установленных трудовым договором, и работы руководителя.

Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор).

Форма заключения устанавливается в приложении 6 к настоящему Положению.

3.7 Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктами 5.2 – 5.7 настоящего Положения.

3.8. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

3.9. Выплата за стаж работы руководителю учреждения устанавливается на основании размеров, периодов трудовой деятельности и подтверждающих документов, предусмотренных п. 5.2 настоящего Положения, и утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

3.10. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее - выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается в приложении 5 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

3.11. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя, являются средства городского бюджета, включая средства при выполнении условий».

1.4. Наименование приложения 3 к Положению дополнить словами «, заместителям руководителя».

1.5. Наименование приложения 4 к Положению дополнить словами «, заместителям руководителя».

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2025.

4. Постановление подлежит опубликованию на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города     Р.Э. Маслов