Постановление мэрии города Череповца от 17.07.2024 № 1916 О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2019 № 745
(Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Центр по обслуживанию учреждений сферы Культура)
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17.07.2024 № 1916
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 28.02.2019 № 745
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа город Череповец Вологодской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по обслуживанию учреждений сферы «Культура», утвержденное постановлением мэрии города от 28.02.2019 № 745 (в редакции постановления мэрии города от 20.05.2024 № 1333), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.4 дополнить словами «в пределах фонда оплаты труда Учреждения».
1.2. Пункт 3.4 изложить в новой редакции:
«3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению 5 к Положению в пределах фонда оплаты труда Учреждения».
1.3. Пункт 3.6 изложить в новой редакции:
«3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 5 к Положению, производятся пропорционально отработанному времени».
1.4. Пункты 3.8 - 3.10 изложить в новой редакции:
«3.8. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор). Форма заключения устанавливается приложением 14 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.
3.9. Заместителю руководителя Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с п. 5.4 - 5.6 Положения.
3.10 Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя Учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждения.
Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также – выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.
Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 15 к настоящему Положению.
Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя Учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается».
1.5. Подпункты 3.10.1 – 3.10.7 исключить.
1.6. Пункт 3.11 дополнить абзацем следующего содержания:
«Заместителю руководителя Учреждения выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения».
1.7. Дополнить пунктом 3.13 следующего содержания:
«3.13. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)».
1.8. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:
«5.2. Работникам выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы определяются руководителем Учреждения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда Учреждения и устанавливаются приказом руководителя».
1.9. Пункт 5.7 исключить.
1.10. Пункты 5.8, 5.9 изложить в новой редакции:
«5.8. Работникам проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
5.9. Основанием для начисления и выплаты работникам Учреждения премиальных выплат по итогам работы является приказ руководителя Учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.
Выплаты стимулирующего характера работникам, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 4 к Положению, производятся пропорционально отработанному времени».
1.11. Абзацы первый и второй пункта 8.3 изложить в новой редакции:
«8.3. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения, заместителю директора, работникам Учреждения производятся следующие выплаты:
- материальная помощь в случае смерти близких родственников (мать, отец, жена, муж, сын, дочь) в размере одного должностного оклада».
1.12. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (приложение 1).
1.13. В приложении 4 к Положению:
1.13.1. Пункт 1.1 изложить в новой редакции:
«
|
1.1. |
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; |
В % к окладу (должностному окладу) |
По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы |
|
за сверхурочную работу; |
За первые два часа работы - полуторный размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за последующие часы - двойной размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты |
||
|
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
В размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
||
».
1.13.2. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:
«
|
2.3. |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
В % к окладу (должностному окладу) |
Максимальный размер не ограничен |
».
1.13.3. Сноску «*Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения пропорционально отработанному времени» исключить.
1.14. В приложении 5 к Положению:
1.14.1. Пункт 1.1 изложить в новой редакции:
«
|
1.1. |
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; |
В % к окладу (должностному окладу) |
По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы |
|
за сверхурочную работу; |
За первые два часа работы - полуторный размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за последующие часы - двойной размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты |
||
|
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
В размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
||
».
1.14.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:
«
|
2.4. |
Премиальные выплаты по итогам работы |
В % к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере |
Максимальный размер не ограничен |
».
1.14.3. Пункт 2.5 исключить.
1.14.4. Сноску «*Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения пропорционально отработанному времени» исключить.
1.15. Приложение 14 к Положению изложить в новой редакции (приложение 2).
1.16. Дополнить приложением 15 к Положению (приложение 3).
2. Постановление подлежит опубликованию на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 года, за исключением пунктов 1.13.1, 1.14.1. Пункты 1.13.1, 1.14.1 вступают в силу с 1 сентября 2024 года.
Мэр города В.Е. Германов