ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.04.2024 № 1020
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 29.03.2019 № 1265

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Уставом городского округа город Череповец Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление мэрии города от 29.03.2019 № 1265 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца» (в редакции постановления мэрии города от 20.01.2023 № 125) следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления и в пункте 1 слова «учреждений физической культуры и спорта города Череповца» заменить словами «учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту мэрии, не являющихся муниципальными образовательными организациями дополнительного образования».

1.2. В Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, утвержденном вышеуказанным постановлением:

1.2.1. В наименовании Положения и в пункте 1.1 слова «учреждений физической культуры и спорта города Череповца» заменить словами «учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту мэрии, не являющихся муниципальными образовательными организациями дополнительного образования».

1.2.2. Пункт 1.3 исключить.

1.2.3. Пункт 2.2 изложить в новой редакции:           

«2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 6 к Положению.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 1.1-1.6 приложения 6 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».

1.2.4. Подпункт 2.2.3 изложить в новой редакции:

«2.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальными размерами не ограничены.

Показатели, критерии и размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения».

1.2.5. Подпункты 2.2.6, 2.2.7 изложить в новой редакции:

«2.2.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальными размерами не ограничены. Показатели, критерии и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

2.2.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничены. Показатели, условия, размер, периодичность премиальных выплат работникам Учреждения устанавливаются локальными актами Учреждения.

Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)».

1.2.6. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:

«2.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются в пределах фонда оплаты труда.

Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам Учреждения не производятся».

1.2.7. Пункт 3.4 изложить в новой редакции:

«3.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей Учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к Положению.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям, предусмотренные пунктами 1.1-1.4 приложения 5 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».

1.2.8. Подпункт 3.4.2 изложить в новой редакции:

«3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальными размерами не ограничены.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.

Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее – куратор). Форма заключения устанавливается приложением 7 к настоящему Положению».

1.2.9. Подпункт 3.4.4 изложить в новой редакции:

«3.4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальными размерами не ограничены. Показатели, критерии и размеры выплат заместителям руководителей устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с локальными актами Учреждения».

1.2.10. Подпункт 3.4.5 изложить в новой редакции:

«3.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также – выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 8 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается».

1.2.11. Дополнить Положение подпунктом 3.4.6 следующего содержания:

«3.4.6. Премиальные выплаты заместителям руководителя Учреждения по итогам работы за период (месяц, квартал, год) не являются гарантированными выплатами и вводятся в целях материального стимулирования, являются поощрением за достижение заместителем руководителя качественных и количественных показателей в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы Учреждения.

Премиальные выплаты заместителям руководителя Учреждений по итогам работы за период (месяц, квартал, год) устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц или абсолютном размере (твердой сумме) и максимальным размером не ограничены.

Показатели, критерии и размер премиальных выплат заместителям руководителя Учреждений устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с локальными актами Учреждения».

1.2.12. Пункты 3.4.5.1 - 3.4.5.10, 3.5, 3.5.1-3.5.2 исключить.

1.2.13. Пункт 3.7 изложить в новой редакции:

«3.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются в пределах фонда оплаты труда.

Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, руководителям Учреждений, заместителям руководителей Учреждений не производятся».

1.2.14. Пункт 4.1 изложить в новой редакции:

«4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом окладов (должностных окладов), включая повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности. Контроль за размером фонда оплаты труда осуществляет комитет».

1.2.15. Приложения 5, 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.2.16. Дополнить Положение приложением 8 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Действие пунктов 1.1, 1.2.1, 1.2.2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2023.
Действие пунктов 1.2.3 – 1.2.16 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 при формировании городского бюджета, начиная с бюджета на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города              В.Е. Германов