ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.02.2024 № 485
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 26.02.2019 № 717

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа город Череповец Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций», утвержденное постановлением мэрии города от 26.02.2019 № 717 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций» (в редакции постановления мэрии города от 26.12.2023 № 3862), следующие изменения:
1.1. Пункты 2.6, 2.7 изложить в новой редакции:
«2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 4 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».
1.2. Пункт 4.7 изложить в новой редакции:
«4.7. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)».
1.3. Пункты 5.4, 5.5 изложить в новой редакции:
«5.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 5 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».
1.4. Пункты 5.7 – 5.9 изложить в новой редакции:
«5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты осуществляются в соответствии с пунктами 4.3 – 4.5 настоящего Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.
5.9. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения (приложение 6 к Положению) должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор)».
1.5. Пункт 5.11 изложить в новой редакции:
«5.11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.
Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также – выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.
Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 7 к настоящему Положению.
Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается».
1.6. Пункт 5.14 исключить.
1.7. В приложениях 4, 5 к Положению в пункте 2.4 в графе «Единица измерения» слова «или твердой сумме» заменить словами «или абсолютном размере».
1.8. Дополнить Положение приложениями 6, 7 (прилагаются).

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города  В.Е. Германов