ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2021 № 3850
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 29.03.2019 № 1265

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа город Череповец Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца, утвержденное постановлением мэрии города от 29.03.2019 № 1265 (в редакции постановления мэрии города от 19.12.2019 № 6134), следующие изменения:
1.1. Пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«Комитет по физической культуре и спорту мэрии не позднее чем за три рабочих дня до трудоустройства руководителей Учреждений направляет в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии информацию об установленных персональных коэффициентах руководителям Учреждений».
1.2. Пункт 1 таблицы 1 пункта 3.2 изложить в новой редакции:
Таблица 1
«

".
1.3. Пункт 3.4.5 изложить в новой редакции:
«3.4.5. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей и заместителей руководителей Учреждений. Премирование является поощрением за достижение работником качественных и количественных показателей в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы Учреждения.
Премиальные выплаты руководителям Учреждений производятся по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, год.
3.4.5.1. Премиальные выплаты руководителей Учреждений по итогам работы за месяц и квартал устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.
3.4.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год не являются гарантированными выплатами и призваны стимулировать руководителя Учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждений.
3.4.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителям Учреждений производятся за достижение ключевых показателей эффективности (далее — КПЭ), устанавливаемых на очередной финансовый год. КПЭ разрабатываются Комитетом и утверждаются мэром города не позднее 15 февраля года, на который они устанавливаются.
Утвержденные мэром города КПЭ доводятся до руководителей Учреждений в срок до 1 марта года, на который устанавливаются показатели.
3.4.5.4. Для назначения премиальных выплат по итогам работы за год и определения их размера руководители Учреждений направляют справки о выполнении КПЭ в Комитет по форме в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.
Комитет в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справок о выполнении КПЭ, проверяет фактическое значение выполнения показателей (вес показателя) и передает справку о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии.
Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справок о выполнении КПЭ, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета показателя, установленной в справках о выполнении КПЭ, и передает справки мэру города для принятия решения о размере премиальных выплат по итогам работы за год руководителям Учреждений.
Решение о размере премиальных выплат по итогам работы за год руководителям Учреждений принимается мэром города на основании сведений о выполнении КПЭ, отраженных в справках о выполнении КПЭ.
Распоряжение о премиальных выплатах по итогам работы за год руководителям Учреждений готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии на основании справок о выполнении КПЭ, подписанных мэром города, в соответствии с порядком, установленным Регламентом мэрии города Череповца.
3.4.5.5. Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителям Учреждений при выполнении базового значения всех показателей КПЭ выплачивается в размере однократного среднего месячного заработка (без учета премиальных выплат) и входит в годовой плановый фонд оплаты труда; при выполнении амбициозного значения всех показателей КПЭ — двукратного среднего месячного заработка (без учета премиальных выплат).
3.4.5.6. Ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность, полноту и качество предоставленной в справках информации несут руководители Учреждений, Комитет — за фактическую оценку показателей, финансовое управление мэрии — за оценку финансовых показателей (при наличии), управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии — за подготовку распоряжения мэрии города о премиальных выплатах по итогам работы за год.
3.4.5.7. При наличии причин недостижения установленных значений КПЭ, не зависящих от деятельности руководителей Учреждений, руководители Учреждений вправе обратиться в Комитет с ходатайством о пересмотре целевых значений КПЭ в срок не позднее 1 декабря отчетного периода. Решение о пересмотре целевых значений КПЭ за указанный период принимается Комитетом и утверждается мэром города.
3.4.5.8. Премиальные выплаты по итогам работы за год назначаются руководителям Учреждений, состоящим в трудовых отношениях с мэрией города на момент представления справки о выполнении КПЭ в Комитет.
3.4.5.9. Премиальные выплаты заместителям руководителя Учреждений по итогам работы за период, установленный локальными актами Учреждения, устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.
Показатели, условия, размер и периодичность премиальных выплат заместителям руководителя Учреждений устанавливаются локальными актами Учреждений.
3.4.5.10. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
— временной нетрудоспособности;
— отпусков без сохранения заработной платы;
— очередных и учебных отпусков;
— выполнения государственных или общественных обязанностей;
— прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы».
1.4. Приложение 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.5. В приложении 5 к Положению:
1.5.1. Графу 2 пункта 1.5 после слов «выплаты по итогам работы» дополнить словами «(за исключением премиальных выплат по итогам работы за год руководителям Учреждений)».
1.5.2. Дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
«

".
1.6. Дополнить приложением 7 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии обеспечить заключение с руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца дополнительных соглашений к трудовым договорам.

3. Действие пунктов 1.2 и 1.4 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2021.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города В.Е. Германов