ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.01.2021 № 45
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 29.03.2019 № 1264

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Череповца

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства и ремонтов», утвержденное постановлением мэрии города от 29.03.2019 № 1264 (в редакции постановления мэрии города от 16.10.2020 № 4216), следующие изменения:
1.1. Абзац второй пункта 3.4 исключить.
1.2. Пункт 3.5 изложить в новой редакции:
«3.5. Выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю Учреждения утверждаются с учетом выполнения показателей в пределах средств фонда оплаты труда и устанавливаются с целью поощрения руководителя по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год).
3.5.1. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц и квартал руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.
3.5.2. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.
3.5.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (не менее 5 процентов от должностного оклада).
Премия по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителя Учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждения.
3.5.4. Премирование по итогам работы за год осуществляется за достижение ключевых показателей эффективности (далее — КПЭ), устанавливаемых на очередной финансовый год. Каталог КПЭ для оценки по итогам года разрабатываются Куратором, осуществляющим координацию и контроль за деятельностью Учреждения, и передаются на утверждение мэру города. КПЭ утверждается мэром города не позднее 15 февраля года, на который они устанавливаются.
Утвержденные мэром города КПЭ доводятся до руководителя Учреждения в срок до 1 марта года, на который устанавливаются показатели.
При постановке КПЭ необходимо руководствоваться следующими правилами:
— вес показателя в составе премии определяется исходя из оперативных и стратегических приоритетов Учреждения на отчетный период, сумма веса по всем показателям 100%;
— для каждого показателя устанавливается методика расчета фактического значения, которая содержит наименование показателя, единицы измерения показателя, математическую формулу расчета фактического значения показателя с расшифровкой каждой составляющей;
— целевые значения КПЭ могут иметь базовый, амбициозный и минимальный уровни.
Базовое значение КПЭ — это значение показателя, которое можно достичь при существующих технологиях текущими инструментами в обычном режиме работы.
Амбициозное значение КПЭ — значение КПЭ, превосходящее базовое, для устойчивого достижения которого требуются кардинальные и качественные улучшения в работе Учреждения.
Минимальное значение КПЭ — это значение показателя, при котором не достигнуто базовое значение при изменении каких-либо условий (как внутренних, так и внешних), но при этом сохраняется стабильное развитие Учреждения.
3.5.5. Для назначения премии по итогам года и определения ее размера руководитель Учреждения направляет справку о выполнении КПЭ Куратору по форме в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.
Куратор Учреждения в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, проверяет фактическое значение веса показателей, согласовывает размер премии и передает справку о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии.
Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета. После согласования финансовых показателей финансовое управление мэрии передает справку мэру города на согласование.
Распоряжение о премировании руководителя Учреждения готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии в течение 5 рабочих дней со дня получения справки о выполнении показателей, согласованной мэром города.
3.5.6. Размер годовой премии при выполнении значений показателей составляет до трех средних месячных заработков и входит в годовой плановый фонд оплаты труда.
Решение о размере премии по итогам работы за год принимается мэром города.
3.5.7. Ответственность за достоверность, полноту и качество предоставленной в справке информации несет руководитель Учреждения, Куратор — за оценку показателей, финансовое управление мэрии — за оценку финансовых показателей (при наличии), управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии — за подготовку распоряжения мэрии города о премировании в соответствии с действующим законодательством.
3.5.8. При наличии объективных причин недостижения установленных значений КПЭ руководитель Учреждения имеет право направить ходатайство в адрес Куратора о пересмотре целевых значений в срок не позднее 1 декабря отчетного периода. Решение о пересмотре КПЭ за указанный период принимается Куратором Учреждения и мэром города.
3.5.9. Премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
В отработанное время не входит время фактических неявок на работу (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск в связи с обучением, отпуск без сохранения заработной платы, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, время выполнения государственных или общественных обязанностей, время прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы).
3.5.10. Премия за год назначается руководителю, состоящему в трудовых отношениях с мэрией города на момент представления справки о выполнении КПЭ Куратору».
1.3. Дополнить приложением 5 к Положению (прилагается).

2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города В.Е. Германов