- Размещен: 12.05.2022
- Принят: 06.05.2022
- Принявший орган: Мэрия
Связанные документы
Постановление мэрии города Череповца от 06.05.2022 № 1265 О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.02.2019 № 717
Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций»
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06.05.2022 № 1265
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 26.02.2019 № 717
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций», утвержденное постановлением мэрии города от 26.02.2019 № 717 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций» (в редакции постановления мэрии города от 04.03.2022 № 513), следующие изменения:
1.1. В пункте 1.2 слова «находящегося в ведении органов местного самоуправления города,» исключить.
1.2. Пункты 4.3, 4.4 изложить в новой редакции:
«4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в пределах от 5% (максимальный размер не ограничен).
Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
Работникам Учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ.
Критерии выплаты за качество работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере от 5% (максимальный размер не ограничен).
Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Учреждения".
1.3. В пункте 4.5:
абзац шестой изложить в новой редакции:
«Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Учреждения»;
дополнить абзацем следующего содержания:
«Премиальные выплаты по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) не являются гарантированными выплатами».
1.4. Пункт 4.6 исключить.
1.5. Пункт 4.7 изложить в новой редакции:
«4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на момент принятия решения экспертной комиссией по назначению выплат стимулирующего характера, созданной в Учреждении, за фактически отработанное время».
1.6. Пункт 5.5 изложить в новой редакции:
«5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1−2.4 приложения 5 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения».
1.7. Пункт 5.7 изложить в новой редакции:
«5.7. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 5.4 настоящего Положения».
1.8. Пункт 5.8 дополнить абзацем следующего содержания:
«Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Учреждения».
1.9. Пункт 5.9 дополнить абзацем следующего содержания:
«Заместителям руководителя Учреждения размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах.».
1.10. Пункт 5.10 дополнить абзацем следующего содержания:
«Заместителям руководителя выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения».
1.11. Пункт 5.11 изложить в новой редакции:
«5.11. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях достижения заинтересованности руководителя, заместителей руководителя в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) и не является гарантированной выплатой».
1.12. Пункт 5.13 исключить.
1.13. Пункт 5.14 изложить в новой редакции:
«5.14. Выплаты стимулирующего характера осуществляются руководителю, заместителям руководителя Учреждения, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на момент подготовки заключения Куратора в отношении руководителя, принятия решения экспертной комиссией по назначению выплат стимулирующего характера в отношении заместителя руководителя Учреждения, за фактически отработанное время».
1.14. В пункте 8.1:
абзац первый изложить в новой редакции:
«8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам, руководителю, заместителям руководителя Учреждения производятся следующие выплаты:»;
абзац четвертый изложить в новой редакции:
«Решение об оказании материальной помощи работнику, заместителям руководителя Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника, заместителей руководителя Учреждения».
1.15. Пункт 2.2 таблицы в приложении 4 к Положению изложить в новой редакции:
«
|
№ п/п |
Наименование выплат |
Единица измерения |
Размер выплат |
|
2. Выплаты стимулирующего характера |
|||
|
2.2 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
в % к окладу (должностному окладу) |
от 5 (максимальный размер не ограничен) |
«.
1.16. Пункт 2.2 таблицы в приложении 5 к Положению изложить в новой редакции:
«
|
№ п/п |
Наименование выплат |
Единица измерения |
Размер выплат |
|
2. Выплаты стимулирующего характера |
|||
|
2.2 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты |
в % к окладу (должностному окладу |
от 5 (максимальный размер не ограничен) |
«.
2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца, вступает в силу с 1 мая 2022 года, за исключением пункта 1.16, который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 года.
Мэр города В.Е. Германов
- 12.05.2022
- Постановление
- 1265
- 12
- Версия для печати