Постановление мэрии города Череповца от 06.05.2022 № 1265 О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.02.2019 № 717

Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций»

  • Размещен: 12.05.2022
  • Принят: 06.05.2022
  • Принявший орган: Мэрия

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.05.2022 № 1265

О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 26.02.2019 № 717

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций», утвержденное постановлением мэрии города от 26.02.2019 № 717 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций» (в редакции постановления мэрии города от 04.03.2022 № 513), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.2 слова «находящегося в ведении органов местного самоуправления города,» исключить.

1.2. Пункты 4.3, 4.4 изложить в новой редакции:

«4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в пределах от 5% (максимальный размер не ограничен).

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

Работникам Учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ.

Критерии выплаты за качество работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере от 5% (максимальный размер не ограничен).

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Учреждения".

1.3. В пункте 4.5:

абзац шестой изложить в новой редакции:

«Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Учреждения»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Премиальные выплаты по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) не являются гарантированными выплатами».

1.4. Пункт 4.6 исключить.

1.5. Пункт 4.7 изложить в новой редакции:

«4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на момент принятия решения экспертной комиссией по назначению выплат стимулирующего характера, созданной в Учреждении, за фактически отработанное время».

1.6. Пункт 5.5 изложить в новой редакции:

«5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1−2.4 приложения 5 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения».

1.7. Пункт 5.7 изложить в новой редакции:

«5.7. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 5.4 настоящего Положения».

1.8. Пункт 5.8 дополнить абзацем следующего содержания:

«Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Учреждения».

1.9. Пункт 5.9 дополнить абзацем следующего содержания:

«Заместителям руководителя Учреждения размер выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах.».

1.10. Пункт 5.10 дополнить абзацем следующего содержания:

«Заместителям руководителя выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения».

1.11. Пункт 5.11 изложить в новой редакции:

«5.11. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях достижения заинтересованности руководителя, заместителей руководителя в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) и не является гарантированной выплатой».

1.12. Пункт 5.13 исключить.

1.13. Пункт 5.14 изложить в новой редакции:

«5.14. Выплаты стимулирующего характера осуществляются руководителю, заместителям руководителя Учреждения, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на момент подготовки заключения Куратора в отношении руководителя, принятия решения экспертной комиссией по назначению выплат стимулирующего характера в отношении заместителя руководителя Учреждения, за фактически отработанное время».

1.14. В пункте 8.1:

абзац первый изложить в новой редакции:

«8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам, руководителю, заместителям руководителя Учреждения производятся следующие выплаты:»;

абзац четвертый изложить в новой редакции:

«Решение об оказании материальной помощи работнику, заместителям руководителя Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника, заместителей руководителя Учреждения».

1.15. Пункт 2.2 таблицы в приложении 4 к Положению изложить в новой редакции:

«

п/п

Наименование выплат

Единица измерения

Размер выплат

2. Выплаты стимулирующего характера

2.2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

в % к окладу

(должностному окладу)

от 5 (максимальный размер не ограничен)

«.

1.16. Пункт 2.2 таблицы в приложении 5 к Положению изложить в новой редакции:

«

п/п

Наименование выплат

Единица измерения

Размер выплат

2. Выплаты стимулирующего характера

2.2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты

в % к окладу (должностному окладу

от 5 (максимальный размер не ограничен)

«.

2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца, вступает в силу с 1 мая 2022 года, за исключением пункта 1.16, который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 года.

Мэр города В.Е. Германов

[/tag:if_notempty]

  1. 12.05.2022
  2. Постановление
  3. 1265
  4. 12
  5. Версия для печати