ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.12.2024 № 3399
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 19.05.2023 № 1440

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Уставом городского округа город Череповец Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту мэрии, утвержденное постановлением мэрии города от 19.05.2023 № 1440 (в редакции постановления мэрии города от 29.07.2024 № 2046) (далее – Положение), следующие изменения:

1.1. Пункты 2.7.6, 2.7.7 изложить в новой редакции:

«2.7.6. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.) в размере 50 процентов оклада (должностного оклада / должностного оклада с учетом учебной нагрузки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

2.7.7. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада / должностного оклада с учетом учебной нагрузки) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада / должностного оклада с учетом учебной нагрузки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада / должностного оклада с учетом учебной нагрузки) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада / должностного оклада с учетом учебной нагрузки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

1.2. Раздел 2 Положения дополнить пунктами 2.7.11, 2.7.12 следующего содержания:

«2.7.11. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.7.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей».

1.3. Пункт 2.8.5 изложить в новой редакции:

«2.8.5. Выплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет включительно, окончившим образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и (или) программы профессиональной переподготовки, впервые поступившим на работу в соответствии с полученной квалификацией (далее – молодые специалисты), в течение первых трех лет после трудоустройства производится ежемесячно, за фактически отработанное время:

- тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) в возрасте до 35 лет включительно, окончившим образовательные организации высшего профессионального образования и (или) программы профессиональной переподготовки, впервые поступившим на работу в соответствии с полученной квалификацией в муниципальные учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, - из расчета 10 тысяч рублей в месяц;

- тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) в возрасте до 35 лет включительно, окончившим образовательные организации среднего профессионального образования и (или) программы профессиональной переподготовки, впервые поступившим на работу в соответствии с полученной квалификацией в муниципальные учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, - из расчета 8 тысяч рублей в месяц.

Предоставление выплаты осуществляется в течение первых трех лет после трудоустройства на основании соответствующего приказа руководителя учреждения».

1.4. Пункт 3.6.5 изложить в новой редакции:

«3.6.5. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя, заместителя руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

1.5. Раздел 3 Положения дополнить пунктами 3.6.6, 3.6.7 следующего содержания:

«3.6.6. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию руководителя, заместителя руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6.7. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей».

1.6. Приложения 5, 6, 10 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Действие настоящего постановления, за исключением пункта 1.3, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2024. Действие пункта 1.3 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2024.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

4. Постановление подлежит опубликованию на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города  В.Е. Германов