ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.04.2024 № 1018
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 19.05.2023 № 1440

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Уставом городского округа город Череповец Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту мэрии, утвержденное постановлением мэрии города от 19.05.2023 № 1440, следующие изменения:

1.1. Пункт 2.6 изложить в новой редакции:

«2.6. Квалификационная категория для должности тренера (включая старшего) при переходе на должность тренера-преподавателя (включая старшего) продолжает действовать до окончания срока её действия.

При этом:

- коэффициенты, применительно к каждой квалификационной категории, устанавливаются тренерам-преподавателям (включая старшего) в размерах, установленных для педагогических работников;

- лица, переведенные на должности «тренера-преподавателя», «старшего тренера-преподавателя» и имеющие квалификационную категорию «тренер высшей квалификационной категории», со дня перевода на указанные должности признаются лицами, имеющими высшую квалификационную категорию педагогических работников;

- лица, переведенные на должности «тренера-преподавателя», «старшего тренера-преподавателя» и имеющие квалификационные категории «тренер первой квалификационной категории» или «тренер второй квалификационной категории», со дня перевода на указанные должности признаются лицами, имеющими первую квалификационную категорию педагогических работников».

1.2. Пункт 2.7.10 изложить в новой редакции:

«2.7.10. Доплата за работу с лицами, имеющими ограниченные возможности здоровья, устанавливается работникам учреждений, профессиональная деятельность которых неразрывно связана с организацией и осуществлением работы с лицами, имеющими ограниченные возможности здоровья, в размере 15% к окладу (должностному окладу) работника в месяц с учетом фактически отработанного времени».

1.3. Абзац первый пункта 2.8.1 дополнить словами «в пределах фонда оплаты труда учреждения».

1.4. Абзац первый пункта 2.8.4 изложить в новой редакции:

«2.8.4. Выплата за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренерам-преподавателям (включая старшего) в соответствии с приложением 8 к Положению, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий Министерства спорта Российской Федерации».

1.5. Пункты 2.8.8 – 2.8.10 изложить в новой редакции:

«2.8.8. Выплаты работникам учреждений за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу/должностному окладу с учетом учебной нагрузки) в месяц или в абсолютном значении (в твердой сумме) и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам учреждений с учетом показателей эффективности их деятельности и критериев оценки показателей, установленных локальным правовым актом учреждения.

2.8.9. Премирование вводится в целях материального стимулирования работников учреждений и является поощрением работника учреждения за достижение качественных и количественных показателей в работе, за личный вклад работника в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу и применение в работе передовых технологий, форм и методов.

Премиальные выплаты работникам учреждений производятся в соответствии с приказом руководителя учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год и не являются гарантированными.

Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействий).

2.8.10. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, предусмотренные пунктами 1-8 приложения 6 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».

1.6. Пункты 3.7 - 3.7.1 изложить в новой редакции:

«3.7. Выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений.

3.7.1. Руководителям, заместителям руководителя учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 11 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей учреждений, предусмотренные пунктами 1-5 приложения 11 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени.

Руководителям учреждений размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор). Форма заключения устанавливается приложением 13 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера и их размеры заместителям руководителей учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений на основании решения комиссии».

1.7. Пункты 3.7.5 – 3.7.6 изложить в новой редакции:

«3.7.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям, заместителям руководителя учреждений в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю, заместителю руководителя учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя, заместителя руководителя учреждения.

3.7.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее – выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 14 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается».

1.8. Пункты 3.7.7 – 3.7.12 исключить.

1.9. Пункт 3.7.13 изложить в новой редакции:

«3.7.13. Премирование заместителей руководителя по итогам работы не является гарантированной выплатой и призвано стимулировать достижение стратегических целей и задач развития учреждений, является поощрением за достижение качественных и количественных показателей в работе, за личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждений.

Премиальные выплаты заместителям руководителя производятся по итогам работы за месяц, квартал, год, в соответствии с приказом руководителя учреждения.

Премиальные выплаты заместителям руководителя по итогам работы за месяц и квартал устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц или в абсолютном значении (в твердой сумме) и максимальными размерами не ограничены.

Премиальные выплаты заместителям руководителя по итогам работы за год устанавливаются в абсолютном размере (в твердой сумме) с учетом их результатов деятельности за год».

1.10. Пункт 3.7.14 исключить.

1.11. Приложения 6, 8, 11, 12, 13 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.12. Дополнить приложением 14 к Положению согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Действие пунктов 1.1, 1.2, 1.4 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2023.
Действие пунктов 1.3, 1.5-1.12 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 при формировании городского бюджета, начиная с бюджета на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города                         В.Е. Германов