ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.02.2024 № 470
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 29.03.2019 № 1262

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Центр социального питания», утвержденное постановлением мэрии города от 29.03.2019 № 1262 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Центр социального питания» (в редакции постановления мэрии города от 21.07.2023 № 2160), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.5 дополнить словами «в пределах фонда оплаты труда учреждения».
1.2. Пункты 2.8.8, 2.8.9 изложить в новой редакции:
«2.8.8. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
2.8.9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 3 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».
1.3. Пункты 3.4, 3.5, 3.5.1, 3.5.2 изложить в новой редакции:
«3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда учреждения».
3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя.
3.5.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.
3.5.2. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж работы и премиальных выплат по итогам работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор), заместителям руководителя - приказом руководителя учреждения. Форма заключения куратора устанавливается приложением 6 к Положению».
1.4. Пункт 3.5.6 изложить в новой редакции:
«3.5.6. Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя не являются гарантированными выплатами и устанавливаются в целях достижения заинтересованности заместителей руководителя учреждения в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год».
1.5. Дополнить пунктом 3.5.7 следующего содержания:
«3.5.7. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.
Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также – выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.
Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения куратора устанавливается приложением 7 к Положению.
Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается».
1.6. Пункт 3.71 считать пунктом 3.8 и изложить в новой редакции:
«3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 4 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».
1.7. Пункт 4.3 изложить в новой редакции:
«4.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности».
1.8. В приложениях 3, 4 к Положению:
1.8.1. Пункт 1.2 изложить в новой редакции:
«

».
1.8.2. Сноску «*Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений» исключить.
1.9. Дополнить приложениями 6, 7 к Положению (прилагаются).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города  В.Е. Германов