ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.02.2024 № 469
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 08.09.2021 № 3593

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа город Череповец Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Череповец-Проект», утвержденное постановлением мэрии города от 08.09.2021 № 3593 (в редакции постановления мэрии города от 27.02.2023 № 520), следующие изменения:
1.1. Пункты 2.6, 2.7 изложить в новой редакции:
«2.6. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.4 приложения 3 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 3 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».
1.2. Пункты 3.3 – 3.8 изложить в новой редакции:
«3.3. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.4. Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера и их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке, предусмотренном пунктами 5.3 - 5.6 настоящего Положения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.
3.6. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения (приложения 5, 6 к Положению) должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее- куратор).
3.7. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.
Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также – выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).
3.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.
Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 5 к настоящему Положению.
Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается».
1.3. Пункты 3.8.1 – 3.8.8 признать утратившими силу.
1.4. Пункт 3.11 изложить в новой редакции:
«3.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и заместителям руководителя, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 4 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».
1.5. Пункт 3.12 признать утратившим силу.
1.6. Пункт 5.6 дополнить абзацем следующего содержания:
«Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)».
1.7. Приложение 5 к Положению изложить в новой редакции (приложение 1 к настоящему постановлению).
1.8. Дополнить приложением 6 к Положению (приложение 2 к настоящему постановлению).

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города    В.Е. Германов