ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.02.2024 № 215
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 27.02.2019 № 738

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда в муниципальном автономном учреждении «Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий», утвержденное постановлением мэрии города от 27.02.2019 № 738 (в редакции постановления мэрии города от 20.07.2023 № 2122), следующие изменения:
1.1. Пункты 2.6, 2.7 изложить в новой редакции:
«2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.4 приложения 3 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».
1.2. Абзац десятый пункта 4.5 исключить.
1.3. Пункт 5.4 изложить в новой редакции:
«5.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению в пределах фонда оплаты труда Учреждения».
1.4. Пункт 5.6 изложить в новой редакции:
«5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям, предусмотренные пунктами 2.1-2.3 приложения 4 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени».
1.5. Пункты 6.4.2-6.4.4 изложить в новой редакции:
«6.4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных трудовым договором, и работы руководителя.
6.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждения.
6.4.4. Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности Учреждения, города в целом (далее также – выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.
Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 5 к настоящему Положению.
Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя Учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается».
1.6. Пункты 6.4.5 - 6.4.11 исключить.
1.7. Пункт 6.7 изложить в новой редакции:
«6.7. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее – куратор)».
1.8. Приложение 5 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца,

Мэр города В.Е. Германов