ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.01.2024 № 145
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 26.02.2019 № 716

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа город Череповец Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Финансово-бухгалтерский центр», утвержденное постановлением мэрии города от 26.02.2019 № 716 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Финансово-бухгалтерский центр» (в редакции постановления мэрии города от 20.01.2023 № 128), следующие изменения:
1.1. Раздел 5 изложить в новой редакции:
«5.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.
5.2. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор).
5.3. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и устанавливаются приказом руководителя.
5.4. Работникам учреждения выплаты и их размер определяются созданной в учреждении комиссией по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия), закрепляются локальным правовым актом учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
5.5. Комиссия формируется учреждением и состоит из числа работников учреждения. Состав и порядок работы комиссии определяется локальным правовым актом учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения.
5.6. Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Если у заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период отсутствия на работе, но за это время в соответствии с законодательством сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права.
При увольнении выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы определяется согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Выплата за стаж работы устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:

В стаж работы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:
- все время работы по трудовому договору в учреждении;
- периоды замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы;
- время работы в государственных, муниципальных учреждениях на должностях, замещение которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;
- время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата в учреждении;
- время предоставления в учреждении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в учреждение;
- периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.
5.7. Выплата за стаж работы и ее размер руководителю учреждения устанавливается распоряжением мэрии города.
На основании решения комиссии учреждения по определению трудового стажа издается приказ руководителя учреждения о назначении выплаты за стаж работы работникам учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения.
5.8. Критерии определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются и закрепляются локальными правовыми актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
5.9. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), премиальные выплаты по итогам работы - в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере.
5.10. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения и не являются гарантированной выплатой. Премирование является поощрением за достижения по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по применению передовых технологий, форм и методов.
Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
5.11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.
Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также – выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.
Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 6 к настоящему Положению.
Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.
5.12. Примерные показатели премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения:
- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- активное участие в работе учреждения;
- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий), связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- соблюдение действующего законодательства;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- отсутствие замечаний администрации учреждения;
- отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных.
5.13. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы, показатели премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения, степень их достижения и сроки, на которые они устанавливаются, определяются руководителем учреждения и устанавливаются приказом руководителя.
5.14. Основанием для начисления и выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения премии является приказ руководителя учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.
5.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.16. Выплаты стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат, руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам Учреждения осуществляются с учетом фактически отработанного времени.».
1.2. В абзацах третьем и четвертом пункта 6.2 раздела 6 цифры «74,7236» и «21,6809» заменить цифрами «84,6750» и «24,1687» соответственно.
1.3. Пункт 3 приложения 1 к Положению изложить в новой редакции:

1.4. Пункт 3 приложения 2 к Положению изложить в новой редакции:

1.5. Пункт 2.1 приложения 3 к Положению изложить в новой редакции:

1.6. Пункт 2.1 приложения 4 к Положению изложить в новой редакции:

1.7. Дополнить Положение приложением 6 (прилагается).

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года, за исключением подпунктов 1.3, 1.4, и применяется к правоотношениям, возникшим при формировании городского бюджета, начиная с бюджета на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов. Подпункты 1.3, 1.4 вступают в силу с 1 февраля 2024 года.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет - портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города                                                                                                              В.Е. Германов