ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.01.2020 № 287
О внесении изменений
в постановление мэрии города
от 22.04.2019 № 1728

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Череповца

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города, утвержденное постановлением мэрии города от 22.04.2019 № 1728 (в редакции постановления мэрии города от 24.12.2019 № 6211), следующие изменения:
1.1. Раздел 4 изложить в новой редакции:
«4. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам
4.1. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за стаж работы,
ежемесячная денежная выплата,
премия по итогам работы за год,
выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя.
4.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
4.3. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в целях мотивации руководителей предприятий на повышение ответственности и заинтересованности в результатах труда, укрепления исполнительской дисциплины.
Размер ежемесячной денежной выплаты составляет 60% от должностного оклада при достижении следующих показателей:
соблюдение трудовой дисциплины — 10% от ежемесячной денежной выплаты;
качественное и своевременное исполнение отдельных поручений мэра города, первого заместителя мэра города, куратора и иных незапланированных работ — 40% от ежемесячной денежной выплаты;
качественное исполнение должностных обязанностей согласно заключённому трудовому договору (должностной инструкции) — 50% от ежемесячной денежной выплаты.
При выполнении установленных показателей не требуется оформление распоряжения мэрии города.
При нарушении показателей куратором оформляется служебная записка с обоснованием нарушения, наименованием снижаемого показателя и конкретным процентом снижения по данному показателю.
Служебная записка передается на согласование мэру города. Распоряжение мэрии города о снижении размера ежемесячной денежной выплаты руководителю предприятия готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии в течение 3 рабочих дней со дня получения служебной записки от куратора, согласованной с мэром города.
4.4. Премия по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителей предприятий к достижению стратегических целей и задач развития предприятия.
4.4.1. Премирование по итогам работы за год осуществляется за достижение КПЭ, устанавливаемых на очередной финансовый год. Каталог КПЭ для оценки по итогам года, который включает в себя наименование показателей, методику расчета показателей, целевые значения показателей, вес показателей в структуре премии, разрабатывается куратором предприятия и передается на согласование членам Комиссии одновременно с планом ФХД. Каталог КПЭ с алгоритмом расчета показателей согласовывается членами Комиссии и утверждается мэром города не позднее 1 марта года, на который устанавливаются КПЭ.
Согласованный Комиссией и утвержденный мэром города каталог КПЭ для каждого предприятия доводится до руководителей предприятий в срок до 15 марта года, на который устанавливаются показатели.
При постановке КПЭ необходимо руководствоваться следующими правилами:
— вес показателя в составе премии определяется исходя из оперативных и стратегических приоритетов предприятия на отчетный период и составляет не менее 5%, сумма веса по всем показателям 100%;
— для каждого показателя устанавливается методика расчета фактического значения, которая содержит наименование показателя, единицы измерения показателя, математическую формулу расчета фактического значения показателя с расшифровкой каждой составляющей;
— целевые значения КПЭ могут иметь базовый, амбициозный и минимальный уровни.
Базовое значение КПЭ — это значение показателя, которое можно достичь при существующих технологиях, текущими инструментами в обычном режиме работы.
Амбициозное значение КПЭ — значение КПЭ, превосходящее базовое, для устойчивого достижения которого требуются кардинальные и качественные улучшения в работе предприятия.
Минимальное значение КПЭ — это значение показателя, при котором не достигнуто базовое значение при изменении каких-либо условий (как внутренних, так и внешних), но при этом сохраняется стабильное развитие предприятия.
4.4.2. Для назначения премии по итогам года и определения ее размера руководитель предприятия направляет справку о выполнении КПЭ куратору предприятия по форме в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.
Куратор предприятия в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, проверяет фактическое значение веса показателей, согласовывает размер премии, и передает справку о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии.
Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета. После согласования финансовых показателей финансовое управление мэрии передает справку о выполнении показателей на рассмотрение в Комиссию. Комиссия принимает решение о размере годовой премии в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления в Комиссию документов.
Распоряжение о премировании руководителя предприятия готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии в течение 5 рабочих дней со дня получения справки о выполнении показателей на основании решения, принятого Комиссией.
4.4.3. Размер премии по итогам работы за год при выполнении базового значения всех показателей составляет 4 должностных оклада и входит в годовой плановый фонд оплаты труда. Премирование директора предприятия за выполнение амбициозных значений показателей выплачивается из чистой прибыли или доходной части предприятия.
4.4.4. Ответственность за достоверность, полноту и качество предоставленной в справке информации несет руководитель предприятия, куратор — за оценку показателей, финансовое управление мэрии — за оценку финансовых показателей (при наличии), управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии — за подготовку распоряжения мэрии города о премировании в соответствии с действующим законодательством.
4.4.5. При наличии объективных причин недостижения установленных значений КПЭ руководитель предприятия имеет право направить ходатайство в адрес председателя Комиссии о пересмотре целевых значений в срок не позднее 1 декабря отчетного периода. Решение о пересмотре КПЭ за указанный период принимается членами Комиссии, в случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
4.5. При недостижении установленных значений КПЭ куратор имеет право направить ходатайство об установлении премии по итогам работы за год с обоснованием причин невыполнения показателей и информацией о проделанной работе за год в адрес председателя Комиссии в срок не позднее 10 марта года, следующего за отчетным. Решение об установлении премии по итогам работы за год принимается членами Комиссии в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления в Комиссию ходатайства.
4.6. Премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
В отработанное время не входит время фактических неявок на работу (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск в связи с обучением, отпуск без сохранения заработной платы, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, время выполнения государственных или общественных обязанностей, время прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы).
4.7. Премия за год назначается руководителю, состоящему в трудовых отношениях с мэрией города на момент проведения Комиссии.
4.8. Выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя производятся в соответствии с п. 6 настоящего Положения.
4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами предприятия».
1.2. В пункте 6.2 раздела 6 слова «по представлению куратора» заменить словами «по представлению куратора, решению мэра города».
1.3. Приложение 4 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).

2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий города в письменной форме об изменении условий оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; руководителям муниципальных унитарных предприятий города — их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца и вступает в силу с 1 апреля 2020 года.

Мэр города В.Е. Германов